Top latest Five الصحة النفسية في بيئة العمل Urban news
Top latest Five الصحة النفسية في بيئة العمل Urban news
Blog Article
The intention from the investigation should be to reveal the immediate and oblique outcomes of every in the psychological reassurance, Specialist compatibility and academic resilience among academics of the very first cycle of simple training. From the psychological reassurance scale, the Qualified compatibility scale, and the tutorial resilience scale, then the modified review instruments had been applied to the exploratory study study sample to switch it, as well as descriptive technique was made use of using the route analysis approach, The final results concluded the research variables concerning them represent a structural design that describes the causal interactions involving psychological reassurance being an unbiased variable and Qualified compatibility as an mediator variable and tutorial resilience as an dependent variable while in the analyze sample, and the existence of the direct, good and statistically sizeable result of psychological reassurance on Skilled adjustment, along with a immediate optimistic and statistically sizeable impact of psychological reassurance on tutorial resilience, as well as a statistically important indirect outcome of psychological reassurance on academic resilience by professional compatibility. as an intermediate variable.
العوامل النفسية الإيجابية تؤدي إلى إشراك الموظفين في أعمال وقرارات المنظمة، وهو ما يُشعرهم بالرضا الوظيفي، وبالتالي تزداد إنتاجيتهم، على عكس الموظفين الذين يعانون من مشكلات نفسية مثل القلق والاكتئاب، إذ يقل احتمال رضاهم عن عملهم، وتتأثر إنتاجيتهم بالسلب.
وما هي أهداف الصحة النفسية للمرأة وكيفية دعمها للحفاظ عليها!
المقصود بالتغيير التنظيمي في أماكن العمل إدخال التكنولوجيا الجديدة أو نقل العمل أو تقليص حجمه، ويُدار هذا التغيير بشكل خاطئ عندما لا تراعي الإدارة نور الامارات التأثيرات المحتملة على الصحة والسلامة والأداء، وكذلك عدم التشاور الكافي مع الموظفين الرئيسيين بشأن تلك التغييرات، وعدم دعمهم خلال تنفيذها.
· مساعدة المدراء على التعرّف على علامات الضغط والتوتر النفسي لدى الموظفين العاملين تحت إشرافهم والاستجابة لها، ويبني مهارات التعامل مع الآخرين مثل التواصل المفتوح والإنصات، ويحسّن فهم تأثير ضغوط العمل على الصحة النفسية وكيفية إدارتها.
الاهتمام بالصحة النفسية يزيد الولاء للشركة. الموظفون يشعرون بأن صاحب العمل يهتم بهم. هذا يزيد التزامهم وإخلاصهم للشركة.
ويقصد بالتدخلات المؤسسية تلك التي تقيّم مخاطر مكان العمل على الصحة النفسية وتخفف من حدتها أو تعدلها أو تزيلها. وتشمل التدخلات المؤسسية، على سبيل المثال، توفير ترتيبات عمل مرنة، أو تنفيذ أطر للتعامل مع العنف والتحرش في العمل.
الصحة النفسية في مكان العمل تعني كيف يشعر الموظفون أثناء عملهم.
الضغوط المهنیة لدى العاملین بجامعة حلوان (دراسة میدانیة)
في إدارة المخاطر هناك عدة عوامل مؤثرة على الصحة النفسية في العمل، وهي العوامل التي يواجهها الموظفون والتي تزيد من خطر الإجهاد المرتبط بالعمل ويمكن أن تؤدي إلى إصابتهم بأضرار نفسية، وتشمل تلك المخاطر ما يلي:
يجب تعزيز ثقافة الدعم في مكان العمل. يجب خلق بيئة آمنة نور الامارات حيث يمكن للموظفين طلب المساعدة دون خوف. نشر التوعية بأن المشاكل النفسية شائعة يساعد على هذا.
يشير مفهوم الصحة النفسية في بيئة العمل إلى شعور الموظفين بالرفاهية النفسية والعاطفية والاجتماعية، هذا الشعور الذي يجعلهم يحترمون أنفسهم والآخرين، ويستطيعون من خلاله بناء علاقات إيجابية مع زملاء العمل، كما يمنحهم القدرة على التعامل مع التحديات والمسؤوليات اليومية التي ينطوي عليها مكان العمل.
أكثر ما يسبب الاضطرابات النفسية في العمل، ضعف الدعم الذي يتلقاه الموظفين من الزملاء والمشرفين، وعدم إزالة أي عقبات تعيقهم عن القيام بعملهم، إضافة إلى عدم حصولهم على المعلومات أو التدريب اللازم لتطوير أدائهم في العمل، وكذلك نقص الموارد والأدوات والمعدات للقيام بمهامهم في العمل.
دور التكوين وتصميم بيئة العمل في الحد من الأخطار المهنية